鄉民中心／綜合報導
▲原PO被資遣主管卻建議她填寫「自願離職」。（圖／翻攝自pexels）
一般新員工近入公司後，都會有試用期，這時若表現不如預期，遭公司資遣，恐怕還會影響後續職涯；對此，就有一名社會新鮮人表示，自己上司以試用期沒過為由準備將她資遣，不過卻又建議她填寫「自願離職」，原因曝光後，立刻引發討論。
原PO在網路論壇《Dcard》發文表示，「畢業後到人生第一間工作的地方，但待了5個月左右，沒通過部門內部的考核，所以上司要資遣我，他讓我選擇要領資遣費還是自願離職」，接著上司向原PO解釋，如果自願離職的話，以後新公司打電話來問，會說是因為個人原因，不會提及原PO試用期沒表現好的狀況。
對此，讓原PO相當猶豫，「我還沒考慮好是否要提自願離職，因為我自己照公司規章算了一下資遣費可能有6000元，（但）還不確定未來會不會走相同性質的工作」，原PO也事先準備了幾個問題詢問上司，「因為之前沒有工作經驗，所以要離開前我想了幾個要問主管的內容：1.資遣費什麼時候會收到？離職當天？還是跟我剩下的薪水一起？2.我七月工作的這幾天薪水什麼時候給我？」尋求網友們，還有沒有什麼「我應該爭取的權益，我沒有想到的？」
貼文曝光後，網友紛紛表示「直接等資遣找下家吧！通常在資遣費跟著薪資一起或開支票，才不到三個月的經歷學不到什麼，根本就不用特別寫在履歷上給新公司人資有機會挑你毛病，把自己當新鮮人在找新的工作吧～」、「唬爛～就不想給的錢啊！肯定是拿資遣，老闆沒這麼閒，打去前公司問」、「這家不用寫上履歷」、「資遣吧還可以領資遣費還有失業給付」、「覺得不用寫沒關係！」。
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