記者楊佩琪／台北報導
▲法官勘驗針孔攝影畫面，認定張女確實有蓄意霸凌情事。（圖／資料畫面）
TVBS前主播張靖玲因「主播宮鬥」事件被調職，之後又被解雇。張靖玲因此提起請求回復職務訴訟。士林地方法院審理後認為，根據另一宮鬥主角古姓女主播的針孔攝影畫面，可見確實張女有多項蓄意的不當行為，且公司先採調職方式處置並無不當，調職後還提供張女協助、指導，助其適應新職務，並無違反勞基法，18日駁回張女聲請。可上訴。
宮鬥案爆發，張靖玲被爆和另2名同事，對古姓女主播惡整、霸凌。像是剪破古女的毛衣、把隔離霜擠進古女的高跟鞋，汙損古女放在辦公桌上的水晶球等等。引爆網路熱議。經公司內部調查後決議，將張女調職為專題組資深文字記者，另2名涉案同事，黃姓女主播被調組，游姓女主播因認錯獲留任。
不過張女不滿被調職，於2021年5月24日聲請勞資爭議調解，同年7月間，調解不成立，8月間，基於職場不法侵害之事由，TVBS公告記張女1大過處分，又張女在新任職務上，不服從主管合理指揮監督，每次皆無正當理由繼續曠工達3日以上，因此再對張女懲處9大過，同時以未提供勞務為由，共記10大過，並依勞基法規定予以解雇。
對於被解雇，張女不服，向法院提起訴訟請求回主播職務，追加請求確認僱傭關係存在及給付每月6萬元薪資。法官審理後認為，TVBS將張女調職是否合法，基於勘驗古姓女主播的針孔攝影畫面，確實拍下張女有侵害古姓女主播的不法行為，包括趁古女不在座位上，弄汙破壞古女擺在桌上的水晶球；見古女的電腦貼有「請勿關機」紙條，蓄意長按電源鍵，將古女的電腦強制關機；甚至導入髒液到古女的禮盒紙袋。
TVBS於2021年10月間受理古姓女主播的申訴，並訪談張女另2名女主播，2022年1月17日召開專案小組會議，認定張女有不當侵害古女的行為，決議將2人工作區域隔開。但因張女不承認有不當行為，也不簽署「工作職場行為改善書」，無法確保將來不會再發生同樣事情，因此同年5月1日，將張女調職懲處。此為企業經營上所必須，也避免採取懲戒解雇方式，TVBS並無不當動機及目的。
另張女經調職為資深文字記者，仍於同一地點上班，領同額月薪，雖文字記者工作和主播的工作型態未必全然契合，但張女曾擔任過文字記者，TVBS也主動給予調職後的指導、協助。考量張女因從夜班調到日班，恐造成其必須陪同母親就診之不便，主管亦已承諾給予張女時間彈性，難認嚴重影響張女的家庭與生活。即便張女因調職，延伸工作、生活上的問題，及喪失主播光環，亦屬公司合法行駛懲戒權，不能認為調職處分不合法。
至於解雇是否合法？法官認為，TVBS依勞基法終止契約為合法。TVBS對張女合法調職，但張女表示僅願意提供主播勞務，長達4個月均不提供文字記者勞務，自屬曠職且超過3天以上。又TVBS經9次規勸，張女仍未改善，雖然張女主張因爭執調職的合法性而未到職，或擔心遭公司解讀為同意調動，仍不足以構成曠工的正當理由，公司依勞基法規定終止勞動契約，為有理由。
僅TVBS依勞基法12條第1項第4款終止勞動契約及以工作規則第6章第2條之說明終止勞動契約部分，為無理由。因此判決駁回張女訴訟。全案可上訴。
