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提案超競爭!三立集團啟動首屆「OPEN SANLIH」 展現創新行動力

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記者鍾智凱/台北報導

總經理高明慧帶領三立核心一級主管擔任評審團

▲總經理高明慧帶領三立核心一級主管擔任評審團

三立集團今年積極推動集團內部創新轉型,自今年七月舉辦幹部共識營後,首次推出「OPEN SANLIH」計畫,打造集團內部提案機制,鼓勵員工自發性提出創新方案,成為集團轉型的原動力,今日(8日)正式舉辦「OPEN SANLIH」發表會,由總經理高明慧帶領三立核心一級主管擔任評審團,在「創意內容」和「科技應用」兩大領域中選出最具有創新力、可執行性與可商模化的提案。

科技應用小組發表

▲科技應用小組發表

此次是三立第一次運用新創簡報模式,共同有20位一二級主管加入挑戰,經過為期兩個月的創意發想與討論,共同角逐近80萬的創新獎金。三立集團總經理高明慧於決選會議表示:「任何一個創新的想法,都可能成為三立未來十年的基石、轉動未來的產業,帶動整個產業的創新發展。」

創意內容組提案

▲創意內容組提案

「OPEN SANLIH」的核心理念在於透過開放的內部提案機制,讓員工從下而上地提出新創計畫,成為推動集團轉型的關鍵力量。「OPEN SANLIH」同時強調跨部門合作,不只有助於提升橫向連結的效率,更能垂直加速集團內部資源的整合與應用。今年度的創新提案共分為「創意內容」和「科技應用」兩大領域,「創意內容領域」最終勝出的題目是結合寶島神很大節目精神的音樂節目,而「科技應用領域」勝出的作品則結合了AI科技與三立台八最廣為流傳的內容,創造更具趣味的短影音內容。優勝的作品未來都將獲得集團預算支持,並在明年度落實,成為集團創新提案機制的代表作。

三立集團總經理高明慧

▲三立集團總經理高明慧

對於今日「OPEN SANLIH」發表會展現的成果,三立集團總經理高明慧表達高度讚許,她幽默地表示:「終於明白為什麼韓綜《黑白大廚》裡面的評審都超激烈,也各有護航者,因為實在太難評選了,每個提案各有其獨特的創新價值。」她強調,這是「OPEN SANLIH」的首屆,未來將會延續這股創新動能,讓創新的水龍頭一棒接一棒,持續推動集團的發展,也期望跨部門小組將創新思維感染出去,持續為三立集團帶來新的發展契機。

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