打造幸福企業　餐飲老闆：週休2日有「陣痛期」

勞工7休1爭議不休，有餐飲業者半年前就對員工實施週休2日，展現經營智慧，打造勞資雙贏的幸福企業，業者認為，勞資相處融洽有如一家人，有助企業永續經營及公司的穩定。

捷利國際餐飲公司董事長盧明志近年代理日本牛角、太盛16烏龍麵等餐飲，並陸續在台展店，旗下兩家品牌今天同時在昔日大統百貨開張，以「一店兩吃」形態吸引消費者上門。

盧明志出席開幕典禮表示，經營理念是為打造幸福企業，為讓員工願意以公司為家，有歸屬感，他不怕吃虧，不但起薪比同業高，且半年前就實施週休2日，因此他的員工離職率很低，公司經營也因此相對穩定。

他說，實施週休2日初期確實會有「陣痛期」，但幾經勞資雙方磨合適應，如今都沒什麼影響，反而因員工的工作效率提升，營收業績不減反增。

「我旗下的員工不僅幸福指數高，也被人羨慕」，盧明志認為，員工是企業的資產，也是需要投資的，不僅可收到工作效率及向心力的回饋，有時也可吸引到「同業的千里馬帶槍來投靠」，老闆對員工好是不會吃虧的。