記者李鴻典／台北報導
青年失業率高達13.03%，等於每七到八位社會新鮮人，可能就有一個仍待業中！加上碰上不景氣，即使幸運找到工作，能領到令自己滿意的薪水嗎？離開校園、踏入社會，有多少辛酸？有人力銀行業者進行「職場新人與企業考核調查」，結果在今天(27日)出爐，調查顯示，有92%曾挨罵、三成一遭嘲笑、82%工作壓力大、1/3無法承受。
九月份失業率已經跌破四趴，不過今年剛畢業或退伍的新鮮人，大家都順利上工了嗎？根據yes123求職網的調查，有42.2%的新鮮人指出，「已經找到第一份正職工作，而且在職中」；還有18.9%，則是「換了第二份(含)以上的正職工作，而且在職中」！也就是合計共六成一(61.1%)，目前處於「上工中」的狀態！
相反的，卻仍有21.7%是「還沒找到第一份正職工作」；7.6%為「曾經找到第一份正職工作，但目前離職，正在找下一份」；6.2%是「換了第二份(含)以上的正職工作，但目前離職，正在找下一份」；3.4%為「已經找到第一份，或第二份(含)以上的正職工作，而且準備開始上班」！
不論現在仍在職、剛離職，或者準備開始上班，由此次調查更發現，從投遞履歷到被錄取，這中間平均要花2.6個月，才找到一份正職工作！
調查也發現，企業新人「自認」表現最佳的，主要有以下這五項：「態度佳、虛心求教」(70.2%)、「不遲到早退、不請假」(62.1%)、「交辦的任務，使命必達」(56.4%)，以及「察言觀色，留意主管的心情好壞」(43.6%)、「快速融入公司文化，與同事相處融洽」(35.6%)。
反之「自認」需要改進的地方還不少，主要為：「忘東忘西，粗心不仔細」(36.7%)、「一個指令一個動作，不會多想多做」(30.9%)、「做事方法不對，弄錯優先順序」(28.6%)，以及「動作太慢，拖延進度」(25.2%)、「工作結果未達主管要求」(22.9%)！平均而言，對於自己的工作表現，新鮮人打了69.9分。
不論現在的表現好不好，菜鳥們勢必都要歷經一段「職場陣痛期」！調查就顯示，「為了公事」，有高達92.1%的人指出，「曾經」被老闆或主管責罵過；還有30.9%透露，「曾經」被同事嘲笑過！被責備也好，遭看輕也罷，難怪有四成一(41.3%)的新人表示，「曾經」因公事哭泣過！
為何負面情緒會被挑起，恐怕起因於某些言語弄傷了社會新鮮人！調查更發現，「惹毛」職場菜鳥的一句話，排名前五位的有：「有沒有帶腦袋來上班啊？」(37.9%)、「這件事情有很難嗎？」(34.4%)、「哪個學校畢業的？這個老師沒有教嗎？」(32.1%)，以及「那個誰，ㄟ過來一下！」(26.3%)、「事情再弄成這樣，明天就不用來了！」(24%)；另外六到十名部分為：「年輕人不要太計較，吃苦當吃補！」(22.9%)、「公司是責任制，事情做完才能下班！」(20.6%)、「到底有沒有心想學啊？」(18.2%)，還有「抗壓性很低，真的是草莓族！」(17.1%)、「不要問為什麼，因為你最菜！」(14.8%)。
不管遭到什麼樣的職場待遇，有高達八成二(81.8%)的新鮮人坦言，目前「工作壓力大」：包含48.3%是「覺得工作壓力大，但仍可承受」；另外約三分之一，33.5%為「覺得工作壓力大，而且無法承受」！因此如果遇到「工作壓力」時，新鮮人下班後會選擇如何紓解，主要方式有：「向朋友抱怨」(62.1%)、「上網PO文發洩」(56.4%)、「睡覺」(50.6%)，以及「大吃大喝」(47.1%)、「聽音樂」(41.3%)。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，身為職場新鮮人，要先求「做好」自己份內的工作，少些抱怨、多些用心；再期許「做滿」至少一年，畢竟太過頻繁地換工作，常常會被企業貼上「不穩定」的標籤，甚至成為某些公司的拒絕往來戶。
楊宗斌提醒青年求職者，其實勞基法早就沒有所謂的「試用期」規定，社會新鮮人從進入公司的第一天開始，就具有法定的僱用關係，即使許多企業的「潛規則」，仍有試用期這三個字，但是假如突然遭到資遣，資方仍需支付勞方資遣費！
職場新人與企業考核調查是由yes123求職網於2016年9月22日到10月5日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上，且今年畢業或役畢的會員，會員有效問卷共1,418份，信心水準為95%，誤差值為正負2.6%。至於企業部分，調查僱用過今年畢業或役畢員工的公司，企業有效問卷共988份，信心水準為95%，誤差值為正負3.12%。
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