生活中心／綜合報導
在求職的時候，薪水應該是大部份人的主要考量，然而遇到亂調薪資的公司該怎麼辦呢？近日就有一名女網友分享自己的工作經驗，稱當初看到月薪有三萬元的工作去應徵，不料實際上班之後，連續兩個月都只能拿到2萬3千元，不但低於現行最低法定工資，且和當初開的條件也不一樣，網友看到後也紛紛表示，這種工作要嘛檢舉、要嘛就是快點離職！
▲原PO表示，實領薪水比應徵訊息少很多。（示意圖，非新聞當事人／翻攝自臉書）
原PO在Dcard上發了一篇名為「看到薪水好想哭」的文章，她稱自己日前看到一份工作的應徵訊息，薪水是寫28000到30000之間，然而到了面試的時候，老闆竟問了一個詭異的問題「你對22k的想法是什麼？」原PO當下想了一個得體的回應，稱：「薪水應該是取決於有多少能力、做多少事情，有沒有對工作盡心盡力並負起責任。」
結果到了發薪水那天，原PO才發現不對勁，第一個月的薪水只有23000元，比法定最低薪資還少1000元，她當下還安慰自己，「第一個月領到23k其實沒什麼太大反應，因為一開始有簽試用期三個月，天真如我，以為試用期就是依最低薪資來算。」
▲原PO稱第二個月，工作壓力爆增。（示意圖，非新聞當事人／取自Pixabay）
同時她還稱自己面試的時候很天真，「完全忘記談薪水這件事情，以為老闆沒拿出來跟我討論，那至少也會有徵才訊息上寫的有28k」。不料到了第二個月，工作量大幅增加，手上的案件量遠勝其他同事，結果還是只能領23K，就連直屬主管也對她的低薪感到訝異，並表示要為她反應調薪，原PO現在只能期望薪水能回到正常水準，並強調，「8/10要是再拿到23k我先哭死！」
網友看完她的PO文後，紛紛表示「換工作，才23000很難生活耶」、「你怎麼會到發薪日那天才知道自己的薪水是多少」、「現在給23k真的沒品，南部都生活不下去了，更別說北部」、「你不去檢舉他在等什麼？」、「不會連錄取通知單都省了吧！？」（編輯：于川）
▲原PO臉書全文。（圖／翻攝自Dcard）
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