狂請病假達到連休⋯長榮空姐「1年只上班154天」遭資遣

記者於慶璇／台北報導

長榮劉姓空姐自4年前開始，以各種理由請假，1年只上班154天，長榮認為她蓄意曠職，因而將她資遣，劉姓空姐卻自認歷年考績、訓練皆符合規定，請假也按照流程，提確認僱傭關係存在訴訟，桃園地院判敗訴，案經上訴二審，高等法院經查發現，劉女上班日安排減肥課程、看電影等，認定資遣為不得已手段，駁回上訴，判長榮僅給付1萬2868元工資差額。

▲長榮空姐為了想要達成連休，頻請病假，卻被抓包逛百貨公司。（圖／資料照）

長榮主張，劉女自2011年在長榮擔任空服員，自2016年起有多達94日連接休假日的上班日即生病、蓄意曠職等，整年只上班154天，不符合一般生病為不可預期之經驗法則，涉惡意裝病騙休假，確無心工作，害原來排休同事頻遭臨時召回，影響公司調度空服員、維持飛航安全、內部秩序等，已多次警告規勸，前後約談16次仍不見改善，顯屬不能勝任，因而將她資遣。

劉女自認考績優良，表示公司2016年11月20日發布次月的班表後，隔月1日接獲公司將她職務更動為地面勤務，5日召開人評會，告知她差假過多，以不能勝任工作資遣，但她當年度並無懲處紀錄，且都依公司請假規定和流程請假，而公司也獲准。

案經桃園地院審理後，發現劉女曾以頸部與腰部拉傷、左大腿挫傷、乾眼症為由請病假，不過對照刷卡紀錄，卻發現人出現在百貨公司、養生會館等娛樂場所，違反忠誠履行勞務給付義務，因此將她判處敗訴。

劉女上訴後，高院認為劉女任職後，每年請假、曠職日逐增，2016年1月至11月間未出勤日佔4成，而請假、曠職航班，幾乎都是當日來回的短程航班，且明明可以在排休日進行的減肥、調養門診等，卻剛好排在排休日中間或前後，以此達到連休目的，認為長榮說法有據，資遣合法，駁回上訴、擴張之訴及假執行聲請。