小編真心話｜好員工遇到鳥主管　勇敢Fire掉他吧！

文／竹工凡

今（7）日是小編在三立新聞網滿一年的日子（噢～別以為我要灑狗血寫個什麼週年紀念文喔！）從菜鳥編輯漸漸走到開始審稿子這一步，說實話，你不經歷一些狗屁倒灶的鳥事還真學不會飛！會這麼說，不是小編遭受什麼霸凌，而是身邊太多血淋淋的例子，所以想分享甚至是喊話主管們「你們千萬別忘記自己怎麼一路走來的！」

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http://www.setn.com/ColumnNews.aspx?NewsID=58453

在職場上，每個人都有屬於自己的角色，不過小編覺得，夥伴、主雇關係等就像情侶、家人、朋友一樣要有「信任」，如果對自己的下屬、同事等總是抱持著懷疑，整公司充滿猜忌，試問這個團隊會和諧嗎？又或者是這間公司會有前途嗎？其實職場就像在玩兩人三腳，如果有一個人配合的不好或是不信任對方，要抵達終點就更困難。

為什麼突然這樣有感而發呢？首先和大家分享個故事：

小編的友人在某公司擔任助理，他的小主管常常將大主管交辦的事情丟給她，但這個小主管從來沒有清楚告訴小編的友人完整的SOP，友人只能錯誤中學習，東問西問消化這些「不屬於她責任範圍」的事情。

但百密總有一疏，有天資料出現了嚴重的錯誤，當場大主管大聲吆喝：「這是誰負責的？」全場寂靜到不行，友人只好默默的舉手說那是她負責的，但其實真正的負責人是她的小主管，可是從頭到尾小主管只是冷冷的在旁邊看好戲，而不是跳出來替她說話。

當然如此不公平和令人不滿的事情不只有一件，友人的小主管就是一個能省事就省事，反正他下面有人替他做事，反正出事下面的人會扛，換句話說，反正死的不會是他就對了！

後來，不只友人受不了，其它的同事再也受不了這樣的主管，開始一個一個走，整個辦公室大爆離職潮...

（圖／攝影者Phu Son, Flickr CC License）
 

嗯，從上述的故事加上周遭的經驗，我得到了幾個結論：

1、身為一個好主管應該相信自己的員工，否則連自己的人都不相信，要員工怎麼好好效力於你？

2、作為一個主管，請記得一句話「孔子曰：『君君，臣臣，父父，子子。』」扮演好自己的角色，盡好一個主管的責任。

3、有時候離職不是員工無能，而是主管你留不住人啊！

（圖／攝影者Sharon & Nikki McCutcheon, Flickr CC License）

有時候，我的朋友都會問我：「怎麼辦？我主管好機車，ＯＯＸＸ...但我因為這樣離職會不會很草莓？」

我想說：「親愛的！你值得更好的～」如果你是一個問心無愧的員工，但主管卻不懂得珍惜你，那麼要嘛你努力點超越他當他的主管，不然就勇敢的「Fire掉他吧！」