台積電高層握「營業機密」跳陸廠　求償1550萬判決出爐

記者李依璇／台北報導

台積電前採購處薛姓經理2016年7月離職，在職期間曾簽下競業條款，離職18個月內不可至同類型公司任職，沒想到他離職5個月就跳槽同樣從事半導體的中國紫光，並在旗下公司擔任採購處副總裁。台積電認為他違反協議，求償1557萬元，一審判薛姓經理應賠償台積電250萬，案經上訴二審，高等法院今駁回，維持250萬元賠償金。可上訴。

▲台積電。（圖／國產提供）

台積電提告指出，薛姓男子於1999年進入公司，2004年起轉任採購業務，更在2011年7月間，擔任採購處經理，能夠知悉台積電營業秘密，包括原物料規格、參數、供應商間訂單及合約內容。薛升職後在2012年時簽署競業禁止協議，約定離職後18個月內，不得為「目前或未來從事半導體晶圓製造服務的業者」提供服務，否則就要返還離職前2年的全薪、獎金及分紅等。

薛姓經理2016年7月離職後，台積電因競業協議關係，給予特別補償金117萬270元。但薛男同年12月跳槽中國紫光有限公司，在旗下長江存儲、武漢新芯的採購副總裁。而武漢新芯是中國半導體製造龍頭，在多個項目與台積電有正面競爭關係。台積電在他離職後寄信確認他是否遵守競業條款，薛姓經理回傳已到武漢新芯任職，並附上名片及紫光集團聘用書。

台積電認為薛違反約定，損害公司權益，提告要求他返還補償金117萬270元，並賠償在台積電任職前兩年的全薪及獎金，總計1557萬946元。

法院審理時，薛男認為競業協議沒有明確指出禁止到哪間公司任職，僅指名「目前或未來從事半導體晶圓製造服務的業者」，等同全面封殺，且條款禁止時間太長，損害他的工作權。另外特別補償金是以底薪的「半薪」計算，賠償金卻是前兩年的「全薪」及獎金，顯然不公平。

一審判決，台積電的競業條款限制時間不長，補償也合理，而薛男的確替台積電的競爭對手服務，因此台積電請求返還補償金合理，但台積電並未因此股價下跌或競爭力受到影響，因此酌減賠償金額至250萬元。全案上訴二審，高等法院駁回上訴，維持250萬賠償金。