公務員之死!職場霸凌案延燒

2025/01/04 00:00
2024年悄然畫下句點,迎來2025的全新開始。在這一年中,台灣政界動盪、體育賽事成績驚人、自然天災侵襲、社會事件都掀起網友討論。《Social Lab社群實驗室》透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤2024全年度各大話題的網路聲量表現,公開2024網友熱議的10大重點事件。

2025/01/02 10:17
公部門職場霸凌案頻傳,行政院也傳出公關處、秘書處及消保處三名處長疑有職場霸凌行為,行政院秘書長龔明鑫今(2)日在立法院指出,行政院計有3件職場霸凌事件,其中,消費者保護處、公共關係處都在調查中,將於一個月內完成。至於遭指控欺壓身障工友的秘書處長,行政院經訪談十多位相關同仁,未查有具體事證。

2025/01/02 08:36
勞動部勞動力發展署北分署去年11月因一名員工疑似遭主管謝宜容霸凌輕生,風暴席捲勞動部,前部長何佩珊請辭下台,民進黨不分區立委洪申翰臨危受命接任部長,在12月11日重新作出調查報告成立後落幕。今(2)日《三立新聞網》獨家掌握,該部下轄法人爆出Y姓副處長長期「針對性」對某些同人霸凌,已造成超8個人離職。

2024/12/29 12:54
台達電一名員工16日於內湖總部輕生,震撼社會,疑為職場霸凌害輕生再現!因身亡男員工為清大工業工程管理所高材生,連清大副校長簡禎富20日都在其臉書表達不捨,證實「他成績優異」。觀察簡禎富的臉書,他心情低落許久,直至最近他生日,同事們為他慶生,他坦言,「意外的驚喜讓人心情好多了!」、「也讓連日抑鬱傷悲的心情好多了!」

2024/12/27 07:21
台達電16日發生一起員工墜樓輕生案,外傳遭到主管霸凌,另有前員工在PTT爆料指,他也曾遭台達電職場霸凌與遭資遣,引發外界關注,台達電當時發出聲明稿指,除積極調查墜樓案外,也會針對爆料的前員工提告。北市勞動局26日證實,已收到數件針對台達電職場霸凌的申訴案,目前正積極調查,「將盡全力維護勞工職場安全。」之後再去函台達電要求說明。

2024/12/25 15:53
衛福部遭爆多起職場霸凌案件,衛福部最終調查報告8案僅3案成立。不過民眾黨立院黨團不滿,今(25)日召開記者會指出,受害者怕被秋後算帳,有8成拒絕受訪,認為衛福部根本官官相護,要求重啟調查,否則就請衛福部長邱泰源和負責調查的次長呂建德立刻下台。對此,呂建德回應強調,在確保同仁隱私之下,已進行訪談近百人。對於調查報告格式、訪談證據呈現方式,均尊重調查委員之專業認定。(記者:簡浩正)

2024/12/25 11:08
衛福部霸凌案調查結果爭議不斷,雖已有3人霸凌成立,但民眾黨仍批衛福部官官相護,今(25)日舉行黨團記者會,立委陳昭姿、黃國昌批霸凌案真相還沒浮出水面、幫兇還在逍遙法外。陳昭姿會後更直衝立院衛環會,要求衛福部長邱泰源公開向全民道歉,調查報告要公開跟重啟調查,否則她要求召委停止審查衛福部年度預算資料、「我陳昭姿所有的提案全數保留」,讓在場人士譁然。(記者:簡浩正)

2024/12/25 09:42
衛福部霸凌案調查結果爭議不斷,雖已有3人霸凌成立,但民眾黨仍批衛福部官官相護,對於報告粉飾太平,對同仁造成二次傷害,將開記者會追真相。對此,衛福長邱泰源今(25)日重申,上週一在衛環委員會有舉辦專案報告,都按照會議決議說明。(記者:簡浩正)

2024/12/24 12:12
台達電一名員工16日下午於內湖總部輕生,震撼社會,擔憂職場霸凌害輕生案又現!除了警方目前已介入調查外,媒體也揭露台達電初步的調查內容。內容指出,該員工2週前起精神不佳,並稱2、3天沒睡覺,台達電經30多小時訪談內外部與該員工熟識的親友,未發現管理不當情事。然而,熟悉職場霸凌調查的人表示,此案已涉及員工輕生,茲事體大,不應只有訪談紀錄,須有公司監視器等畫面才能客觀、具體呈現該員工的輕生始末。

2024/12/22 13:36
台達電一名員工16日下午於內湖總部輕生,震撼社會,擔憂職場霸凌害輕生再一樁!媒體也揭露台達電初步的調查內容。內容指出,該員工2週前起精神不佳,2、3天沒睡覺,台達電初步訪談內外部與該員工熟識的親友,未發現管理不當。然而,醫師黃宥嘉表示,「該主管已知員工有上述狀況,仍讓員工上班,不擔心工作若發生意外,會危害該員工及其他員工嗎?」

2024/12/21 15:58
衛福部霸凌案調查結果爭議不斷,傳出2名霸凌案件成立者被調往「主秘室」,但主秘劉玉娟本身也涉及霸凌爭議,立委陳昭姿批3人群聚是在「煉蠱」嗎?衛福長邱泰源昨已否認此事,強調這2人是集中管理、統籌調派當中;他今(21)日重申,霸凌成立2名公務員專長為社工、仍調查中,暫不會調派到社福相關單位,現在工作與主秘室無關。(記者:簡浩正)

2024/12/20 18:24
行政院人事行政總處今(20)日透過新聞稿指出,行政院人事總處游姓參事過去領導風格採取貶抑、辱罵、高壓作風,導致人員身心嚴重受創,考績會審議決議記二大過免職。

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