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第一次工作就上手
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庫克給年輕人的建議：別只為錢工作
2017/02/16 15:40
庫克談工作──關於我和蘋果心目中價值，我的建議是，「別只為錢工作，那樣的熱情很容易消褪，而且只會覺得永遠不滿足」，你必須找到「自身熱情」和可以「服務大眾」的交集點，如果沒有找到交集點，我可以很肯定的說，你不會真正地快樂。
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簡報字很多怎麼辦？這樣設計最好讀
2017/02/16 12:10
你是否有過這樣的經驗：坐在台下聽人簡報，看著投影幕上的簡報文字，字小到你看得吃力，索性放棄閱讀。那麼，一個有誠意又賞心悅目的簡報，「字要多大觀眾才看得見？」
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年後跳槽必備？10個離職理由排行
2017/02/13 18:00
過完一個年，吃完尾牙拿到年終，是不是就想跳槽了呢？大家的離職理由都用什麼？
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這部片狂罵草莓族 破萬網友共鳴按讚
2017/02/12 14:06
很多人常會抱怨工作難做，老闆太刁、不近人情，昨（11）日臉書粉專《在不瘋狂就等死》上傳一則短片說出老闆、資深員工的心聲，抱怨草莓族工作都做不久，不少網友感同身受紛紛按讚留言，分享自身經驗。
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為何要從谷歌離職？轉職要注意3件事
2017/02/11 15:00
如果你現在在 Google工作，要換工作之前，會不會很猶豫，擔心自己下一步是否會更好？甚至，你的親朋好友會不會勸阻你，覺得你為什麼要離開一家當紅、福利又好的公司？
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具備這5力 你也能晉升超級店長
2017/02/11 14:00
根據經濟部統計處資料，2016年全台便利商店店數約1萬200家，密度高居世界第一。換句話說，全台灣至少有1萬200位店長，再加上行政院主計處的統計，2015年台灣服務業工作的人數高達660萬，占總就業人口的6成，這些從業人員背後，也有不少人身為店長，或是潛在的店長人選。
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蔣友柏專「創」 只做「0到1」的事
2017/02/10 16:20
橙果結合大數據，打造亞洲最大室內常態性數位互動藝術。這堪稱台灣設計界的領航之作，一切來自創辦人蔣友柏只做「0到1」、專注於「創」的堅持。 走進中國信託南港總部A棟大廳，你將進入一個變幻流轉的水墨美學世界。
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向名人取經 成功者的運動筆記
2017/02/10 14:30
近年來，運動逐漸成為風尚，但鮮少人知道，除了維持體態、強健體魄、紓壓娛樂，運動竟是一堂堂最有價值的人生與企業管理課。 這是因為運動有許多元素，一一反映現實的人生，它是工作職場的縮影、生命經驗的重演，亦是企業組織的翻版……。
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主管看過來！別用「蠢規定」逼走員工
2017/02/10 14:14
「不知道該做什麼」、「遇到緊急狀況，該怎麼辦才好…」讓員工不知所措或感到不安的情況，可能來自店家沒有建立工作守則，無法讓員工有SOP（Standard Operation Procedures，標準作業程序）可以遵守。但也有一種常見狀況是，店家制定了不恰當的店內規定，讓員工覺得不遵守也沒關係，造成經營者管理上的難題。
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準備錢來賠！全聯董座的「讓利」哲學
2017/01/19 10:55
「有盈餘則回饋、賠錢我負責」，是全聯實業董事長林敏雄面對傳藝中心的一貫回答。他本著「讓利」哲學經營全聯18年，如今再以本土精神力挺全聯總裁徐重仁一圓傳藝夢。
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放下頭銜，你的意見還有多少價值？
2017/01/17 18:39
還記得幾年前，即將從大學畢業的我，積極地參加西雅圖當地不同的商業社交活動，除了拓展人脈以外，最希望的就是藉此得到工作機會。當時因為一封寄給校友的 cold email，意外的被邀請到一場名為「House of Genius」的活動。第一眼看到活動名稱，我笑笑的心想主辦單位未免有點自我感覺良好，但由於地點跟我實習公司的辦公室很近，所以就抱著好奇的心態去參加看看。
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專案延誤時加人會更糟！5原因告訴你
2017/01/17 12:22
最近一例一休新法上路，談到了加班費的議題！其實很多產業都一樣，面對專案延誤最常使出的一招便是投入更多人力趕工，期望救回延誤的工期，今天這篇文章的唯一目的，就是給某些人澆澆冷水，讓他們清醒一下。因為絕大多數的狀況，增加人力並「不會」縮短工期。主要的原因有五項：
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