薪酸上班族|娛樂星聞

★勞動型態正在改變！沒正職卻在全職工作？

2026/05/04 12:43

勞動節剛過，主計總處日前發布2025年人力運用調查，顯示非典型就業（部分工時、臨時性與人力派遣）占全體就業人數6.86%，其中部分工時占比達3.81%（約44.3萬人），呈現逐年攀升趨勢。整體數據反映勞動市場表面穩定，但台灣超短期工作媒合平台Worky觀察，勞動型態正在出現結構性轉變，一方面有正職者開始透過兼職增加收入；另一方面，也有一群沒有固定雇主，卻維持接近全職工時與收入的勞工正默默增加。

★專家揪「異常交易」3警訊：聽1句話快留底

2026/05/03 12:23

上班族注意了！在職場上，如果有一天上司突然丟下一句：「這是董事長交辦的，趕快處理、不要多問」，你的直覺反應是什麼？多數員工為了保住飯碗，通常會選擇乖乖照辦；但專家嚴正警告，在法律實務上，這句看似平常的高壓指令，往往就是企業將爆發弊案的「風險警訊」！

★訂便當沒揪構成職場霸凌？7條紅線一次看

2026/04/28 11:05

《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章7月上路。104人力銀行人才永續長鍾文雄指出，最讓企業緊張的，不是那些明顯的惡意行為，而是那些長年存在、被當成「正常管理」的日常習慣可能都會觸法。例如：訂便當時故意不問特定同事，在群組公開指責員工績效或失誤，用沉默、冷漠或排擠對下屬施壓，指派遠超過能力範圍的工作量，在會議中故意打斷或否定特定員工，以「大家都這樣」合理化不合理要求，未建置申訴機制或拖延處理投訴。

★上班族鬆綁！病假新制上路　這天數不處分

2026/02/08 13:13

生病請假卻怕考績被扣、全勤獎金泡湯。2026年起，病假新制正式上路，勞工一年內普通傷病假未滿10日，雇主不得列入考績或給予處分，全勤獎金也不得「一請假就全沒」，違規最高可罰100萬元，希望替長期「不敢請病假」的上班族鬆綁。

★保全「月薪沒這數字」就違法！試算表曝光

2026/01/29 17:13

基本工資喊漲，但你的薪水算對了嗎？隨著 2026 年起每月最低工資正式調升至 2 萬 9,500 元，不少從事保全業的民眾以為「老闆有給到這數字就合法」，殊不知這觀念大錯特錯！勞動部今（29）日特別發出示警，點名適用《勞基法》第 84-1 條的「保全人員」，因工時長、眉角多，若雇主只給 29,500 元就是「踩線違法」，最高恐面臨百萬罰鍰。

★飆460萬年薪！Google子公司徵才:門檻不高

2026/01/20 12:48

Google母公司旗下的自動駕駛Waymo近日悄悄擴大在台招募，釋出多項工程師職缺，其中軟體工程師年薪最高可達新台幣460萬元，消息一出立刻在科技圈掀起熱議。雖然從需求條件來看，應徵門檻不算高，但業界直言，真正的挑戰恐怕集中在後段的面試與測驗，此次招募勢必吸引海內外高手同場競逐。

★沒發年終「不違法」！律師揭1招可討回

2026/01/19 16:50

年終獎金是支撐上班族士氣的重要指標，但金額落差過大，也讓不少人開始思考去留。近日一名網友在社群發文透露，自己年終僅拿到「3600元」，直問「該離職了嗎？」貼文曝光後引發共鳴。對此，林正椈律師表示，年終獎金在法律上不算工資，而是屬於獎勵性質，雇主有權決定要不要發放，因此就算年終拿得少，甚至沒有，也不一定違法。

★3萬8算低薪？北漂族嘆：活著幫房東繳房貸

2026/01/14 19:41

你工作居住地是在哪一個縣市呢？有網友在社群平台發文感嘆，「原來現在月薪3萬8已經算低薪了嗎？座標台北」，發文一天吸引28萬次瀏覽，也釣出一堆北漂族回應，目前勉強活著。

★面試不能問？公司1回應網怒　專家給解方

2026/01/11 13:30

「哪些問題在面試時不能問？」是不少求職者心中的疑問。近日一名網友分享，自己在面試中詢問薪資、工作內容與公司文化，事後卻收到公司回信未錄取，並表示「面試不適合談這些」，貼文曝光後，立刻在網路上掀起熱議。對此，1111人力銀行回應指出，部分產業給人印象較傳統，建議面試前可先了解工作內容與待遇，面試當下先聽聽企業說法，提問時也可採取較為中性的語氣進行詢問。